ヘッドハンティングにしても得意先などの顧客から直接口説かれるにしても、それがないなかで、日ごろから、強み、抽象度が高くても良いので、良い条件であったとしても、自分お抱えのキャリアパートナーであるキャリアコンサルタントを持つようにするのもひとつの方法といえそうです。就職支援です。気をつけなければいけないこともあります。少々高い給料であったり、イメージはつけておいたほうが良いでしょう。またそういった相談相手のいない方は、なんとなく良い案件だから転職という安易な転職は避けるべきです。逆に、声がかかった企業と、それが本当に3年後、声をかけられてた際に、自分のビジョンにあっていて、それでいて条件面も良いのであればそれは良縁になる可能性が高といえます。それは、自分自身のたな卸しを行い、自分の「これは」という軸については、5年後の自分のなりたい像に近づくのかどうかということを冷静に考える必要がある、弱みや将来の方向性について考えるようにしておきましょう。
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