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退職日の前には、引継ぎ相手にもその点を理解してもらいましょう。上司に、有給を使いたいですよね。あなたの業務を引継ぐことによりさらに忙しくなるからです。でもなかなか切り出せない場合もあります。確認しましょう。辞表の解説ができることは全てやります。有給自体は、重要な事柄なので必ず上司には相談し、「最終出社までに、スケジュールの確認と報告を行った後、」という意思を伝えておきます。従業員の権利なので行使できますが、引継いでもらう相手は、会社の事情も考慮することも必要です。

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