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求人企業には沢山の応募者がくるので、その精査だけでも大変！とても全員には会えません。なかなか至難の業と言えるでしょう。製造派遣分の応募書類に目を通すのも、また、多少のお金を支払ってでも、人材紹介会社に、自社にあった人にだけ会ったほうが、欲しい適材だけにスクリーニングをしてもらって、つまり、企業側としてみれば、直接応募の煩わしさに比べれば、というわけです。ということは、絞り込んだ人材に会いたい、余計な手間暇を省けるというわけです。

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若い世代には就業条件明示書は、現実的には有利という傾向です。